随着数智技术向制造业各环节的广泛渗透与融合，传统知识要素影响组织价值创造的作用机制有可能产生改变，因而需要更深入的探索考察。鉴于此，本文分别从组织内外关键知识载体的视角出发，基于知识资源观和社会网络视角，首先探索智力资本、外部网络嵌入与企业价值创造间关系机理，再进一步剖析组织内部员工职业可持续性的调节作用机制。以2010—2020年1 265家上市制造业企业面板数据为样本，实证研究结果显示：智力资本对制造业企业价值创造具有显著促进作用，网络嵌入在智力资本与企业价值创造中起到中介作用，职业可持续性在智力资本与企业价值创造的关系中起到正向调节作用。本文研究结论对于企业智力资本系统构建、企业战略优化及企业价值创造等均具有积极的理论借鉴和实践启示。

With the extensive penetration and integration of digital-intelligence technology into all aspects of manufacturing industry, the function mechanism of traditional knowledge elements on organizational value creation may change, therefore, more in-depth exploration is needed. In this vein, based on the knowledge resource view and social network perspective,

国家自然科学基金面上项目、转岗还是离开？知识驱动下制造业技能员工职业可持续性的概念测量、前因、后效及干预机制研究、7227020021