基于GERT模型的博士后制度与博士后人才成长耦合研究
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河海大学,河海大学

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中图分类号:

C931

基金项目:

人力资源与社会保障部(全国博士后管理委员会办公室)委托课题——《博士后制度在高校师资队伍建设中的作用研究》


Coupled research on postdoctoral system and the growth of post-doctoral fellows based on GERT network model
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    摘要:

    基于随机网络模型(GERT模型)的相关内容,构建博士后人才成长的基准模型,并以南京地区各高校博士后人才成长的实际数据为例进行求解,得出现行博士后制度影响下博士后人才成长的概率为1.9684%。进一步地,构建博士后人才成长对比模型,经计算发现,在更为完善的博士后制度影响下,博士后人才成长的概率提升至2.7808%。并据此提出相关对策建议。

    Abstract:

    This paper builded benchmark model of post-doctoral fellows’ growth based on GERT network model,and collected the real data of post-doctoral fellows’ growth in Nanjing area to calculate the benchmark model.The result showed that the probability of post-doctoral fellows’ growth was 1.9684%.Meanwhile,this paper builded contrast model of post-doctoral fellows’ growth and calculated the probability of post-doctoral fellows’ growth was 2.7808%.Finally,it provided some related policy.

    参考文献
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引用本文

高 虹,王济干.基于GERT模型的博士后制度与博士后人才成长耦合研究[J].,2015,(12).

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  • 收稿日期:2014-06-11
  • 最后修改日期:2014-06-11
  • 录用日期:2014-09-02
  • 在线发布日期: 2015-06-26
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