研发人员心理资本、组织支持感对敬业度的作用路径
DOI:
CSTR:
作者:
作者单位:

东华大学

作者简介:

通讯作者:

中图分类号:

F272.9

基金项目:

国家自然基金(71172086);教育部人文社科青年基金(12YJC880021);山东省自然科学(ZR2011GQ009)。


Study on the function route of psychological capital,perceived organizational support to employee engagement of research and development personnel
Author:
Affiliation:

Fund Project:

  • 摘要
  • |
  • 图/表
  • |
  • 访问统计
  • |
  • 参考文献
  • |
  • 相似文献
  • |
  • 引证文献
  • |
  • 资源附件
  • |
  • 文章评论
    摘要:

    选取了山东省、上海市及广东省三地部分组织的276名研发人员作为研究对象,运用统计及结构方程建模的方法对员工心理资本、组织支持感与敬业度之间的关系进行实证研究。研究结果表明:(1)组织支持感对敬业度有显著正向影响;(2)心理资本对敬业度有显著正向影响;(3)心理资本在组织支持感与敬业度之间发挥中介作用,其中心理资本在价值认同、关注利益与敬业度关系中发挥部分中介作用,在工作支持与敬业度关系中发挥完全中介作用。

    Abstract:

    To explore the relationship of psychological capital, perceived organizational support and employee engagement, 276 research and development personnel coming from Shandong province , Shanghai and Guangdong province participated in the investigation. The results indicated that all dimensions of perceived organizational support positively influenced employee engagement; some dimensions of psychological capital positively influenced employee engagement; psychological capital mediated the relationship between perceived organizational support and employee engagement. Psychological capital partly mediated the path of value identification and interest attention to employee engagement and fully mediated the path of job supportion to employee engagement

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

高建丽.研发人员心理资本、组织支持感对敬业度的作用路径[J].,2015,(1).

复制
分享
文章指标
  • 点击次数:
  • 下载次数:
  • HTML阅读次数:
  • 引用次数:
历史
  • 收稿日期:2014-07-24
  • 最后修改日期:2014-09-11
  • 录用日期:2014-09-22
  • 在线发布日期: 2015-02-13
  • 出版日期:
文章二维码

联系电话:020-37635126(一、三、五)/83568469(二、四)(查稿)、37674300/82648174(编校)、37635521/82640284(财务)、83549092(传真)

联系地址:广东省广州市先烈中路100号大院60栋3楼302室(510070) 广东省广州市越秀区东风西路207-213星河亚洲金融中心A座8楼(510033)

邮箱:kjgl83568469@126.com kjgl@chinajournal.net.cn

科技管理研究 ® 2025 版权所有
技术支持:北京勤云科技发展有限公司
关闭
关闭