基层科技工作者创新能力影响因素的实证分析 ——基于对新疆兵团598位基层科技工作者的调查
CSTR:
作者:
作者单位:

石河子大学经济与管理学院农林经济管理系,石河子大学经济与管理学院,石河子大学经济与管理学院工商管理系主任

中图分类号:

C931.3

基金项目:

国家社科基金教育学青年课题 “新疆少数民族大学生创业能力现状调查及开发策略研究” (编号:CIA140181);新疆兵团软科学项目“兵团科技创新能力要素构成与配置研究”(编号:2013BB024);中国科协调研项目、新疆兵团科协重大调研项目《兵团科技工作者现状调查》


Analysis of the factors Affecting innovative ability of science and technology personnel of basic level ——Based on survey data from 598 science and technology personnel of basic level in XPCC
  • 摘要
  • | |
  • 访问统计
  • |
  • 参考文献 [28]
  • |
  • 相似文献 [20]
  • | | |
  • 文章评论
    摘要:

    基于对新疆兵团598位基层科技工作者的调查数据,采用二元Logistic回归模型,实证分析了基层科技工作者创新能力的影响因素。研究发现,年龄、政治面貌、月收入、职称、每月阅读电子期刊时间、近三年所获科技奖励、单位对科协或学会的参与、进修学习的需求认知、知识产权受侵时向科协或学会反映变量呈显著正向影响;成果转化收益、科技奖励的社会示范效应、科研资源分配过程公平性、学术道德与诚信缺失呈变量显著负向影响;性别、学历、工作年限、每年单位组织培训时间影响不显著。

    Abstract:

    Based on survey data from 598 science and technology personnel of basic level in XPCC, this article does the empirical research on influence factors of innovative ability of science and technology personnel of basic level through setting up binary Logistic regression model. This study has found that age, political statuses, income, titles, the time of electronic journal reading every month, science and technology awards nearly three years, the participation in the association for science and technology of work units, demand for further study, report to the violation of intellectual property right have a positive significant impact on the innovative ability of science and technology personnel; Earnings from the conversion of their achievements, demonstrative social effect of Science and technology awards, the fairness of the scientific research resource allocation process, the lack of academic ethics and integrity have a negative significant impact on the innovative ability of science and technology personnel; gender, education background, length of service, the time of organization trains by work units have no significant impact on the innovative ability of science and technology personnel.

    参考文献
    [1]谭春萍,汤超颖,施建农. 新疆科技人才对创新环境的内隐评价模型构建与实证研究[J]. 新疆社会科学,2015,04:132-138.
    [2]孙占,张玉赋,汤淏. 基层科技创新体系基本理论研究[J]. 科技进步与对策,2014,07:26-30.
    [3]顾晓惠. 新疆生产建设兵团农业科技创新能力评价及提升对策研究[D].中国科学院大学(工程管理与信息技术学院),2014.
    [4]赵斌,陈玮,李新建,魏津瑜,毕小青. 基于计划行为理论的科技人员创新意愿影响因素模型构建[J]. 预测,2013,04:58-63.
    [5]赵斌,栾虹,李新建,付庆凤. 科技人员创新行为产生机理研究——基于计划行为理论[J]. 科学学研究,2013,02:286-297.
    [6]罗瑾琏,王亚斌,钟竞. 员工认知方式与创新行为关系研究——以员工心理创新氛围为中介变量[J]. 研究与发展管理,2010,02:1-8 31.
    [7]AMABILE T M. Creativity in context: update to the social psychology of creativity [M]. Boulder, C O:West view,1996.
    [8]卢小君,张国梁. 工作动机对个人创新行为的影响研究[J]. 软科学,2007, 06:124-127.
    [9]张敏. 时间压力下项目创新行为实验研究——基于面子的调节作用[J]. 科学学研究,2013,03:456-462.
    [10]SHALLEY C E, ZHOU J.The effects of personal and contextual characteristics on Creati-vity: Where should we go from here?[J].Journal of Management.2004,30(6):933-958.
    [11]顾远东,周文莉,彭纪生. 组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究[J]. 管理学报,2014,04:548-554 609.
    [12]杨晶照,杨东涛,孙倩景. 组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究[J]. 科研管理,2012,09:123-129 153.
    [13]宋典,袁勇志,张伟炜. 创业导向对员工创新行为影响的跨层次实证研究——以创新氛围和心理授权为中介变量[J]. 科学学研究,2011,08:1266-1273.
    [14]顾琴轩,王莉红. 人力资本与社会资本对创新行为的影响——基于科研人员个体的实证研究[J]. 科学学研究,2009,10:1564-1570.
    [15]肖芳. 社会支持对个体创新行为的影响研究[D].华中科技大学,2010.
    [16]张锋.浅谈职务创新成果转化模式[J].管理观察,2012(31):134-135.
    [17]李强,赵延东,何光喜. 对科研人员的时间投入与论文产出的实证分析[J]. 科学学研究,2014,07:1044-1051.
    [18]李平,薛静,周海川. 科研人员的知识获取能力对其创新能力影响的实证研究[J]. 技术经济,2015,08:16-21.
    [19]Gong Y P,Huang J C, Farh J L. Employee Learning orientation transformational leadership and employee creaivity:The mediating role of employee creative self-effiacy[J].Academy of Management Journal, 2009,52(4):765-778.)
    [20]史向军,冯炬. 科技创新中知识产权保护价值研究——以陕西省为例[J]. 科技进步与对策,2013,13:131-134.
    [21]高子平. 科技人才声誉激励机制研究[J]. 科学管理研究,2011,05:89-93.
    [22]王仙雅,林盛,陈立芸,白寅. 组织氛围、隐性知识共享行为与员工创新绩效关系的实证研究[J]. 软科学,2014,05:43-47.
    [23]赵丽梅,张庆普. 高校科研创新团队成员知识创新的激励机制研究[J].科学学与科学技术管理,2013,03:89-99.
    [24]Gibbons. Incentives and careers in organizations[EB/OL].[2011-04-01].http://www.nber. org/ papers /w5705.pdf
    [25]Lazear. Performance, pay and productivity[EB/OL]. [2011-04-05]. http://dse.univr.it/zago/ documents/Micro Math/Spunti/Lazear _pay.pdf
    [26]杨文志.现代科技社团概论[M].北京:科学普及出版社,2006.
    [27]秦广强,魏钦恭. 基于多层线性模型的科研人员项目资源获得影响因素及其效应研究[J]. 中国科技论坛,2012,03:124-129 155.
    [28]杜鹏,杨燕萍,关晓斌. 高校人文社会科学科研工作者学术道德与诚信状况[J]. 中国人民大学学报,2012,04:144-153.
    引证文献
    网友评论
    网友评论
    分享到微博
    发 布
引用本文

孔令英,郑涛,刘追.基层科技工作者创新能力影响因素的实证分析 ——基于对新疆兵团598位基层科技工作者的调查[J].,2017,(1).

复制
分享
文章指标
  • 点击次数:652
  • 下载次数: 115
  • HTML阅读次数: 0
  • 引用次数: 0
历史
  • 收稿日期:2016-09-19
  • 最后修改日期:2016-12-16
  • 录用日期:2016-11-07
  • 在线发布日期: 2017-01-18
文章二维码

联系电话:020-37635126(一、三、五)/83568469(二、四)(查稿)、37674300/82648174(编校)、37635521/82640284(财务)、83549092(传真)

联系地址:广东省广州市先烈中路100号大院60栋3楼302室(510070) 广东省广州市越秀区东风西路207-213星河亚洲金融中心A座8楼(510033)

邮箱:kjgl83568469@126.com kjgl@chinajournal.net.cn

科技管理研究 ® 2025 版权所有
技术支持:北京勤云科技发展有限公司
请使用 Firefox、Chrome、IE10、IE11、360极速模式、搜狗极速模式、QQ极速模式等浏览器,其他浏览器不建议使用!
关闭
关闭