为何“君命不受”?:违命创新行为的影响因素及模式——基于科技型企业新生代员工的实证研究
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吉林大学 商学院

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国家自然科学(71872069);教育部人文社会科学规划基金(18YJA630108)。


“Why Do Soldiers Disobey King’s Commands? ” : Antecedents and Modes of Creative Deviance – An Empirical Study Based on the New Generation Employees in S&T Enterprises
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    摘要:

    以AMO理论为基础,探讨违命创新行为的影响因素及模式。采用回归分析和模糊集定性比较分析法对491份科技型企业新生代员工问卷进行分析,得出如下结论:员工创造力自我效能感对其违命创新行为有正向影响;员工自恋主义倾向对其违命创新行为不存在显著影响;员工工作自主性对其违命创新行为具有正向影响;定性比较分析得出两类触发员工违命创新行为的前因构型。

    Abstract:

    Based on AMO theory, this study explores the antecedents and modes of creative deviance. Regression analysis and fuzzy-set qualitative comparative analysis (fsQCA) techniques are combined together to analyze the data from 491 new generation employees in S T enterprises. Results of regression analysis show that: employees’ creative self-efficacy positively affect their creative deviance; the relationship of employees’ level of narcissism and their creative deviance is not significant; employees’ job autonomy positively affect their creative deviance. In addition, the results of fsQCA reveal two configurations that eliciting creative deviance.

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

崔智淞,王弘钰,刘伯龙.为何“君命不受”?:违命创新行为的影响因素及模式——基于科技型企业新生代员工的实证研究[J].,2021,(2).

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  • 收稿日期:2020-04-07
  • 最后修改日期:2021-01-23
  • 录用日期:2020-05-20
  • 在线发布日期: 2021-02-23
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